Рейтинг: 4.3/5.0 (1909 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора на неполный рабочий день (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Образец трудового договора на неполный рабочий деньВопрос: Организация принимает на работу на полставки работника (не совместителя) с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. Как правильно оформить работника? Что необходимо указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2016) Вопрос: Организация принимает на работу на полставки работника (не совместителя) с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. Как правильно оформить работника? Что необходимо указать в.
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день)? (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2016)
Форма: Трудовой договор по основному месту работы с условием о неполном рабочем времени (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня (образец заполнения)
("Современный предприниматель", 2011, N 7)
СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно
Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.
Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился
На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.
6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы
Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.
6-НДФЛ: как отразить выплату премий
Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.
Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения
Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.
Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику
В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.
Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны
С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.
КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НА НЕПОЛНУЮ СТАВКУ (НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ)?Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда пропорциональна отработанному им времени.
Неполное рабочее время - это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде:
- неполного рабочего дня - например, не восьми-, а шестичасового;
- неполной рабочей недели - например, с работой по 8 часов в день, но 3 дня в неделю вместо 5;
- смешанного режима неполного рабочего времени - например, с работой по 4 часа в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5.
Пример. Определение режима рабочего времени работника, принятого на неполную ставку
Кольцов А.В. и Брагин Е.В. приняты на работу на 0,5 ставки. При этом Кольцову А.В. установлен режим неполного рабочего дня, а Брагину Е.В. - смешанный режим неполного рабочего времени. Норма рабочего времени, установленная в организации для их должностей, - 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов).
- Кольцова А.В. - 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. Итого - 20 часов в неделю;
- Брагина Е.В. - 2 дня в неделю (вторник и среда) по 7 часов в день, 1 день в неделю (четверг) - 6 часов в день. Итого - 20 часов в неделю.
Пример. Определение продолжительности рабочего времени и размера зарплаты работника, принятого на неполную ставку
Штатным расписанием организации предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб. в месяц. Еремеев В.А. принят на эту должность на 0,25 ставки.
Продолжительность рабочего времени Еремеева В.А. - 10 часов в неделю (40 ч. x 0,25). Заработная плата за полностью отработанный месяц - 10 000 руб. (40 000 руб. x 0,25).
Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это ст. 93 ТК РФ .
В трудовом договоре нужно прописать, что ст. 57 ТК РФ :
1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;
2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
Пример. Формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени
Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 6 часов в день (с 13.00 до 19.00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 35 000 руб.
В приказе о приеме на работу форма N N Т-1 или Т-1а в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите "неполное рабочее время" и укажите конкретные условия такой работы.
В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.
Внимание! Работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска. пособия по больничному и детские пособия ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1 .
Образец трудового договора по основному месту работы с условием о неполном рабочем времени
Образец заполнения приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени (форма N Т-1)
Как принять работника на основную работу? >>>
Как оформить и оплатить работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? >>>
Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда? >>>
Подробнее о работе на условиях неполного рабочего времени читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Рабочее время" >>>
Издательство «Главная книга», © 2016. Сборник типовых ситуаций. 2016-05-27 .
Новостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник – неполное рабочее время или полный день.
Каким может быть неполный рабочий день?Неполный день согласно ст. 93 ТК РФ бывает нескольких видов. К ним относятся:
При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки.
Работодатель обязан предоставить неполный день работникам:
Трудовой договор составляется при устройстве человека на работу. Участники договора – работодатель, то есть владелец организации, компании, фирмы и непосредственно нанимающийся на работу человек. Подписывая договор, работник подтверждает свои обязательства по выполнению рабочих функций согласно всем условиям работодателя и соблюдение установленного трудового расписания. Работодатель обязуется при этом оплачивать труд и предоставить для работы все требующиеся условия.
В договоре должны быть указаны:
Если работник заключает трудовой договор на неполный рабочий день или же на полную ставку, то ему необходимо предоставить документы:
При трудоустройстве несовершеннолетних лиц или при условиях вредного труда дополнительно предоставляется справка с медицинского учреждения.
Трудовой договор заключает сотрудник отдела кадров предприятия. Для того чтобы защитить свои права при трудоустройстве на новую работу, рекомендуется обратиться за услугами к профессиональному юристу. Если заключается трудовой договор на полставки, образец также можно взять у специалистов или скачать на сайте.
Какие права имеет работник при неполном рабочем дне?Предложение неполного рабочего дня может внести работник самостоятельно, либо его работодатель. Но утверждение такого графика происходит только в случае, если работник не против работать неполный день. Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца.
Условия неполного рабочего дня совершенно не влияют на права работающего сотрудника. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, как и другие сотрудники, работающие целый день. При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц.
Кадровые документыКомандировочное удостоверение (форма N Т-10)
Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9). После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет (форма N АО-1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Трудовой договор о работне на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день
На этой странице вы можете ознакомиться с образцом трудового договора в работе на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день. Пополните свою коллекцию кадровика!
[1] Тот факт, что работник работает не 40 часов в неделю, а половину - 20, не означает, что ему можно предоставлять только половину отпуска. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основной оплачиваемого отпуска. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарный дней. Продолжительность более 28 дней устанавливается для некоторых категорий работников законодательством.
Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>
Оформление трудового договора на 0,5 ставкиСотрудник принялся на работу в режиме гибкого рабочего времени на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По штатному расписанию полная ставка составляет 7000 руб.
Посмотрите, пожалуйста,правильно будет прописано в ТД условия оплаты труда и режим работы?:
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы. Выходные дни являются суббота. воскресенье.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Период расчета является день и составляет 4 часа.
Как правильно оформить трудовой договор для совместителя на 0,5 ставки? ВопросБудет ли правильным указать в приказе о приеме на работу для совместителя в графе условия приема и характер работы следующее: по совместительству, на 0,5 ставки, если он работает по 4 часа пять дней в неделю. Или получится что 0,5 ставки у совместителя это 2 часа в день.
ОтветПри совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору.
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оформляя новый трудовой договор, необходимо указать на то, что работа является для сотрудника совместительством.
При этом, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), в котором в строке Условия приема на работу, характер работы указываются особые условия приема, например можно использовать следующую формулировку: работа по совместительству.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Указывать ставку в данном случае не обязательно, так как оплата у совместителя и так будет производиться за фактически отработанное время, которое Вам необходимо будет учитывать в табеле учета рабочего времени.
Подробнее в материалах Системы:
1. Как оформить прием на работу совместителя
Порядок работы при совместительстве
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ( ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).
Количество мест работы по совместительству
Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность рабочего дня совместителя
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:
приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ )
отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ
является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право работать как полный рабочий день, так и неполный рабочий день. Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению сторон или же по заявлению работника, который имеет на это право, согласно ст. 93 ТК РФ. Такое условие труда должно быть отражено в трудовом договоре.
Право на неполный рабочий день имеют некоторые льготные категории граждан. Это:
Неполный рабочий день предоставляется на основании письменного заявления сотрудника с предоставлением документов, являющихся доказательством причины.
Также неполное рабочее время может быть представлено любому сотруднику по его письменному заявлению и по согласованию с работодателем.
Указание на то, что данный сотрудник работает неполный рабочий день должно быть указано в трудовом договоре в разделе «Режим работы и время отдыха». Работодатель должен указать точное время работы данного сотрудника. Лучше всего написать так: «режим работы данного сотрудника с …… по …..», и указать точное время начала рабочего и дня и его окончания.
Неполный рабочий день никак не влияет на:
Кроме этого, работник имеет право на сокращённый предпраздничный рабочий день на час, как указано в ст. 95 ТК РФ .
При неполном рабочем дне нормой рабочего времени установлено именно то время, которое указано в трудовом договоре. При работе сверх этой нормы, работодатель обязан оплатить работнику сверхурочные. Оплата сверхурочных, а также работа в праздничные и выходные дни должны быть обговорены сторонами и указаны в трудовом договоре.
В остальном трудовой договор с работником на неполный рабочий день должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:
Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день.doc вы можете
по этой ссылке
Сегодня трудовые взаимоотношения работника и его работодателя в обязательном порядке должны быть подтверждены на бумаге.
Причем отсутствие такого трудового договора является прямым нарушением трудового законодательства. Существует множество различных видов договоров рассматриваемого типа.
Какие-либо унифицированные форматы отсутствуют, но в нормативно-правовых документах имеется достаточно обширный перечень рекомендаций по составлению таких соглашений.
При отсутствии опыта рассматриваемого типа необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Только так можно будет избежать всевозможных проблем, конфликтных и сложных ситуаций.
Режим трудовой деятельности может быть различным. Допускается трудоустройство на полный рабочий день и неделю, а также на ½ или же меньшую ставку.
Выбор конкретного режима работы напрямую зависит от работодателя, его потребностей в работнике.
Обязательно необходимо достаточно подробно отразить рассматриваемый момент в заключаемом трудовом договоре.
По избежание различного рода сложностей, связанных непосредственно с формированием рассматриваемого типа соглашения, необходимо будет заранее ознакомиться со следующими вопросами:
Трудовой договор о неполном рабочем дне имеет сходство с соглашением о трудоустройстве на полную ставку. Но существуют некоторые требующие повышенного внимания моменты.
Необходимые понятияТрудовое законодательство достаточно подробно освещает действующую процедуру заключения соответствующего соглашения о трудоустройстве на неполный рабочий день .
Для ознакомления с ним необходимо будет обязательно изучить законодательство.
Для понимания всех основополагающих моментов требуется ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.
Основополагающими на данный момент являются следующие:
«Трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ В» — специальное соглашение, которое регламентирует РїРѕСЂСЏРґРѕРє взаимодействия работника Рё его работодателя. Р’ нем отражаются РІСЃРµ наиболее важные моменты.
Рто режим работы, оплата, реквизиты организации Рё самого сотрудника. Правильно составленный РґРѕРіРѕРІРѕСЂ имеет юридическую силу.
В то же время его положения не должны нарушать действующее на территории РФ законодательство. В противном случае он будет считаться юридически ничтожным.
«Работник» — физическое лицо, которое РЅР° основании соответствующего заключенного ранее соглашения выполняет определенную работу.
При этом работником может быть как гражданин РФ, так и иностранец. Но следует помнить о необходимости соблюдения некоторых важных нюансов, связанных именно с трудовой деятельностью мигрантов.
«Работодатель» — юридическое лицо, представляющее работу конкретному физическому лицу. РџСЂРё этом РІ большинстве случаев работодатель также является ещё Рё налоговым агентом.
Под данным термином подразумевается необходимость именно работодателя делать соответствующие отчисления НДФЛ .
Аналогичным образом обстоят дела с взносами в различного рода страховые государственные внебюджетные фонды.
Под термином «ставка» или же «тарифная ставка» подразумевается величина денежной выплаты (должностного оклада) в составе заработной платы.
Начисляется она официально трудоустроенному работнику за выполнение определенной нормы труда, выполнения трудовых обязанностей.
При этом учитывается длительность их выполнения, а также квалификация сотрудника. Начисление это является фиксированным, оно обязательно к выплате.
Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, рассматриваемого типа ставка всегда в обязательном порядке фиксируется в заключаемом трудовом соглашении.
Для собственного удобства внутри организации могут действовать собственные тарифные сетки, а также различные штатные расписания.
В них обозначается величина окладов. Для формирования тарифной сетки окладом могут использоваться различные методики.
«Трудовая функция» — перечень обязанностей сотрудника, которые РѕРЅ должен РІ обязательном РїРѕСЂСЏРґРєРµ выполнять.
Перечень их отражается в трудовом соглашении. При этом данные обязанности не должны нарушать законодательство.
В то же время на основании невыполнения обозначенных в соглашении работодатель может попросту расторгнуть заключенный ранее договор.
Существующие графики работыСегодня существуют различные графики работы. Формируются они в большинстве своем на основании необходимости конкретного рода деятельности.
На данный момент существуют следующие графики:
Сменные графики используются на предприятиях, где возможность выполнить необходимый объем за одну смену попросту отсутствует. Необходимо постоянное наличие персонала.
Например, это относится к предприятиям непрерывного производства – где располагаются доменные печи. Остановка такого производства равносильна аварии.
Также подобные графики используются во всевозможных специальных службах – государственных и частных. Каждодневный график – наиболее часто используемый.
При работе в таком режиме работник обязан каждый день приходить в установленное время и покидать рабочее место по истечении определенного времени.
Обычно каждодневный график подразумевает пяти или же шестидневную рабочую неделю, а также 8-9 часовой рабочий день.
Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но в некоторых случаях каждодневное присутствие на работе попросту не требуется.
В таком случае работодатель может предложить неполный рабочий день. Обычно это подразумевает ½ ставки. Рабочий график при этом может быть различным.
Например, 5 дней в неделю по 4 часа каждый день. Также возможно заключение трудового соглашения на неполный день на иных условиях.
Как выглядит образец трудового договора с помощником юриста, читайте здесь .
Но опять же положения документа не должны нарушать Трудовой кодекс РФ. В противном случае он будет недействительным.
Действующие нормативыСегодня относительно рабочего дня действуют достаточно строгие нормативы. Все они отражаются в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.
К наиболее существенным сегодня стоит отнести следующее:
Что подразумевается под термином «рабочее время», нормальная его продолжительность
Нормированная длительность рабочего времени
А я и не путаю.
Понятие "полставки" в некоторых организациях оочень растяжимое.
работник может быть принят на основное место работы на полставки-(на условиях неполного рабочего времени), так и на условиях совместительства(в народе на полставки с 20 часами в неделю.
Должность, предусматривающую одну штатную единицу, можно делить между несколькими работниками, работающими на часть ставки
Что такое "полставки"?
Начать следует с того, что понятие "полставки" используется в обиходе и обозначает предусмотренную тк рф возможность работать неполный рабочий день. При этом можно работать не только на 0,5 ставки, а и на любую другую часть ставки (см. "Справку"). Законодатель не установил жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени, предоставив право работнику и работодателю самостоятельно договориться о приемлемом графике (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и т. д.).
При этом есть ряд лиц, которым работодатель по их требованию обязан установить неполный рабочий день или неделю: беременным; женщинам (реже мужчинам), воспитывающим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, или осуществляющим уход за больным членом семьи (согласно медзаключению).
К слову, ТК позволяет работодателю по собственной инициативе и без согласия работника устанавливать неполный рабочий день, однако для этого работодателю необходимо иметь веские основания и придерживаться процедуры изменения существенных условий труда (см. "Справку").
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом ТК запретил работодателю каким-либо способом ограничивать трудовые права таких лиц.
Устанавливаться режим работы на неполную ставку может как при принятии на работу, так и в процессе работы. При принятии на работу в трудовом договоре сразу оговариваются условия работы (например, количество рабочих часов в день или неделю) и соответствующий размер зарплаты относительно полной ставки.
Если работник позднее пожелал изменить режим работы, то ему следует подать письменное заявление работодателю с просьбой оформить его на 0,5 (0,4; 0,2…) ставки, установив ему неполный рабочий день (неделю). Тут же следует максимально точно определить рабочее время (например, через день или с 13:00 до 18:00).
В обоих случаях работодатель издает приказ о принятии работника на неполную ставку (следует точно указать часть ставки) и установлении неполного рабочего дня (недели). Затем, если устанавливается неполное рабочее время для работающего сотрудника, следует внести изменения в трудовой договор.
Работодатель вправе взять на вакантную часть ставки другого работника
При этом работодатель вправе принять на оставшуюся часть ставки нового работника (обычно по совместительству). Для этого, как говорилось выше, издается приказ о принятии на работу нового сотрудника с указанием режима рабочего времени (например, с 9:00 до 13:00 или 20 часов в неделю) и соответствующей части ставки (например, на 0,5 ставки), на которую он принимается.
Работодателям, желающим по каким-либо причинам (в частности, из экономии) взять еще одного работника на занятую должность, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку между двумя работниками, следует помнить, что без согласия работника, работающего на полной ставке, и без наличия изменений в организации труда они не вправе это сделать.
Также приказом работодатель вносит изменения в штатное расписание, деля одну штатную единицу на две части по 0,5 (даже если на оставшуюся часть ставки приглашен совместитель). Естественно, изменения должны учитывать и деление ставки на соответствующие части.
Некоторые практики полагают, что необязательно вносить изменения в штатное расписание, которым предусмотрена одна полная штатная единица. Просто в этом случае данную должность будут "закрывать" два или более работников, работающих на часть ставки, в сумме составляющих одну штатную единицу.
Такая позиция представляется логичной, поскольку если для одной должности предусматривается несколько штатных единиц, то в штатном расписании они обычно указываются в одной строке общей цифрой, а не в отдельных строках по одной единице (если квалификация, разряд, класс, категория, группа, тарифная ставка полностью совпадают).
В штатном расписании можно отразить деление одной штатной единицы на несколько частей с указанием соответствующих частей ставки
Важно помнить, что корректное отражение должностей и штатных единиц в штатном расписании необходимо прежде всего для внутренних нужд предприятия, поскольку штатное расписание является исключительно локальным нормативным актом (желательным дополнением к коллективному договору). Необходимость его утверждения на предприятии прямо не предусмотрена законом и до сих пор остается под вопросом.
Ведь основными документами, подтверждающими наличие трудовых отношений и характеризующими их, являются приказ о приеме на работу (или об установлении неполного рабочего дня) и трудовой договор между работником и работодателем.
Итак, работа на полставки (треть, четверть и т. д. ставки) означает работу в режиме неполного рабочего дня. Работодатель по заявлению работника (или в связи с производственной необходимостью) имеет право устанавливать для работника неполный рабочий день (или неделю) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Соответствующие изменения должны быть отражены в трудовом договоре и приказе работодателя.
Также работодатель имеет право при наличии вакантной части ставки принять на работу еще одного работника на ту же должность на оставшуюся часть ставки. Для этого следует издать приказ, в котором должна быть указана соответствующая часть ставки и режим работы (например, 4 часа в день).
Кроме того, приказом следует внести изменения в штатное расписание, указав, что на должности числится не одна полная штатная единица, а, скажем, две половины. Либо, если оба работника в сумме составляют одну штатную единицу (то есть одну ставку), которая и предусмотрена расписанием, изменения в него можно не вносить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
